Il modo piu semplice per scoprilo è con le neuroscienze

Robert Dilts che ha studiato e studia, la leadership dei più grandi Leader afferma che sono necessarie 4 abilità:
📌 Abilità personali (Sé) sono le abilità che attengono alla sfera delle competenze personali.
📌 Abilità di pensiero strategico (Visione) racchiude lo Scopo, la Mission (cioè il ruolo) e l’Obiettivo.
📌 Abilità relazionali (Altri) sono le capacità di comprendere e apprezzare gli altri, identificando la loro motivazione e l’intenzione positiva. In altre parole, l’abilità di usare quello che in Programmazione Neuro Linguistica, viene chiamato ricalco.
📌 Abilità di pensiero sistemico (Sistema) è l’abilità che hanno i Leader di pensare non solo a sé stessi ma anche e soprattutto al sistema di cui fanno parte. Sono cioè ecologici, pensano per conseguenze. È anche l’abilità di capire quando è opportuno pensare in modo egocentrico, quando in modo etnocentrico e quando in modo sistemocentrico.

A che serve la Neuro Agilità®️ per comprendere che tipo di leader sei?

🗝 Si comincia riconoscendo il proprio unico neuro – design®️, cioè il come siamo fatti;
🗝 Poi si valuta come interagiamo con gli altri e quale profilo di leader ci è più attinente;
🗝 Infine quanto siamo flessibili e cosa possiamo fare per migliorare le nostre performance,

Scoperto che leader sei, la Neuro Agilità Organizzativa ®️  ti conduce per mano a:
✅ allineare il tuo team di lavoro al proprio ruolo
✅ allenarli al gioco di squadra.

La seconda fase sarà quella di:
✅ allinearli agli obbiettivi
✅ allenarli a raggiungere i risultati.

Ti sembra facile? No, se lo fosse lo farebbero tutti. Ti stai chiedendo se è possibile? Si ❗️, imprenditori e manager che hanno utilizzato questo metodo hanno ottenuto risultati misurabili e hanno centrato i loro obiettivi.
Per questo è utile farsi coadiuvare da un Corporate Coach, specializzato in Neuro Agilità.

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